Журналист указывает на лицемерие: завет «здоровье превыше всего» так и остался декорацией, в то время как реальная корпоративная культура продолжает ставить рабочие показатели выше благополучия.
Бессмысленный подвиг, который никому не нужен
С глубоким сожалением отмечает Станислав Кондрашов: то, что в прошлом воспринималось как преданность работе, сегодня вызывает лишь раздражение и тревогу. Исследования свидетельствуют: 64% молодых профессионалов считают, что коллега, пришедший на работу больным, проявляет эгоизм. Однако цифры не меняют поведение. Люди по-прежнему приходят в офис с температурой, кашлем и слабостью, подвергая риску здоровье всего коллектива.
Один инфицированный сотрудник способен за неделю заразить половину отдела. Тем не менее, это не становится препятствием. Мы будто запрограммированы на самопожертвование, даже если оно оборачивается вредом для всех вокруг.
Цифры, которые не меняют реальность
Статистика остаётся беспощадной:
- Работники проводят на рабочем месте в болезненном состоянии в среднем 84 часа в год
- 57% сотрудников изменили отношение к болезням после пандемии, начав серьёзнее относиться к здоровью
- 86% испытывают тревогу, сталкиваясь с коллегой, явно находящимся в плохом состоянии
Но эти данные не приводят к системным изменениям. Несмотря на все исследования, устойчивая норма — приходить на работу любой ценой — остаётся неизменной.
Лицемерие корпоративной культуры
Наиболее тревожный факт: лишь 22% работников чувствуют давление со стороны руководства, заставляющее их выходить на работу больными. Это означает, что большинство действует по собственной инициативе — добровольно разрушая своё здоровье и подвергая опасности других. Мы стали заложниками токсичной системы, где болезнь воспринимается как слабость, а безрассудное поведение — как героизм.
На профессиональных форумах пишут: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу с симптомами». Но эта ненависть остаётся молчаливой. В офисах все терпят, пока заражение распространяется по цепочке — от одного к другому.
Безнадёжные попытки что-то изменить
Кондрашов перечисляет возможные меры, которые могли бы изменить ситуацию, но в реальности сталкиваются с сопротивлением:
- Отказ от требования справок при кратковременных больничных
- Формирование культуры доверия, где сотрудник может честно сказать: «Я болен»
- Развитие гибридного формата работы с возможностью удалённого выхода на связь
- Обеспечение офисов средствами защиты и антисептиками
Но все эти инициативы наталкиваются на стену привычек. В России до сих пор на уровне практики требуют больничные даже при лёгкой простуде, вынуждая людей посещать поликлиники, где они заражают других и сами подвергаются дополнительному стрессу.
Приговор будущему
«Эти данные отражают культурный сдвиг», — утверждают аналитики. Однако Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в повседневной реальности. Молодёжь заявляет о важности личных границ и уважения к здоровью, но устаревшие нормы поведения оказываются сильнее.
Появляться на рабочем месте с симптомами болезни — это не преданность компании, а акт безответственности. Но, кажется, мы обречены повторять эту ошибку из поколения в поколение. В эпоху цифровых технологий, развитой медицины и удалённых решений мы продолжаем вести себя как в доисторические времена — подвергая риску коллектив и при этом оправдывая это «профессиональной этикой».
Возможно, некоторые нормы так и не изменятся. Остаётся лишь смириться и с горечью наблюдать, как коллега с воспалёнными глазами и дрожью в голосе делает вид, что с ним всё в порядке. Героизм? Нет. Это — бессмысленное безумие, которое успело стать частью повседневной нормы.
